Điều kiện CIP | Carriage & Insurance Paid to – Cước phí và bảo hiểm trả tới – Incoterms 2020

CIP (viết tắt bởi cụm từ: Carriage and Insurance Paid To, nghĩa là: Cước phí và Bảo hiểm trả tới) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo

Điều kiện DAP | Delivered At Place – Giao tại địa điểm – Incoterms 2020

DAP (viết tắt bởi cụm từ: Delivered at Place, nghĩa là: Giao hàng tại nơi đến) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu chuẩn Incoterms do Phòng Thương

Điều kiện DPU | Delivery at Place Unloaded – Giao tại địa điểm đã dỡ xuống – Incoterms 2020

DPU (viết tắt bởi cụm từ: Delivered at Place Unloaded, nghĩa là: Giao hàng tại địa điểm dỡ hàng) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu

Điều kiện DDP | Delivered Duty Paid – Giao đã trả thuế – Incoterms 2020

DDP (viết tắt bởi cụm từ: Delivered Duty Paid, nghĩa là: Giao đã trả thuế) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu chuẩn Incoterms do Phòng Thương mại Quốc tế (International

Điều kiện FAS | Free Alongside Ship – Giao dọc mạn tàu – Incoterms 2020

FAS (viết tắt bởi cụm từ: Free Alongside Ship, nghĩa là:Giao dọc mạn tàu) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu chuẩn Incoterms do Phòng Thương mại

Điều kiện FOB | Free On Board – Giao hàng trên tàu – Incoterms 2020

FOB (viết tắt từ cụm từ Free on Board, nghĩa là Giao hàng trên tàu) là thuật ngữ trong Luật thương mại quốc tế (International commercial law) quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu chuẩn Incoterms do Phòng Thương

Điều kiện CFR/ CNF/ C+F/ C&F | Cost and Freight – Tiền hàng và cước phí – Incoterms 2020

CFR (viết tắt bởi cụm từ: Cost and Freight, nghĩa là:Tiền hàng và Cước Phí) là thuật ngữ trong thương mại quốc tế quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua theo tiêu chuẩn Incoterms do Phòng Thương

Điều kiện CIF | Cost, Insurance & Freight – Tiền hàng, bảo hiểm và cước phí – Incoterms 2020

CIF (viết tắt bởi cụm từ Cost, Insurance and Freight nghĩa là Tiền hàng, Phí bảo hiểm, Cước phí) là thuật ngữ trong Luật thương mại quốc tế (International commercial law) quy định cụ thể các nghĩa vụ, chi phí và rủi ro tương ứng liên quan đến việc chuyển giao hàng hóa từ người bán sang người mua

Hướng dẫn lập giấy nộp tiền thuế trực tiếp vào NSNN bằng tiền mặt

Doanh nghiệp mới thành lập chưa kịp đăng ký để nộp thuế điện tử nếu muốn nộp lệ phí môn bài đúng hạn thường sẽ phải lập giấy nộp tiền thuế bằng tiền mặt để mang đến ngân hàng. Vậy giấy nộp tiền cần lập như thế nào, ghi như thế nào để mang

Doanh nghiệp là một thị trường nội bộ

1. Thị trường nội bộ Khách hàng và thị trường là hai yếu tố trọng điểm trong chiến lược Marketing và quản trị doanh nghiệp truyền thống: thu hút và duy trì khách hàng sẽ đảm bảo sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp (Drucker, 1963). Tuy nhiên, trong nền

Nhân viên là khách hàng nội bộ, là đối tượng tác động và đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing nhân sự trong tổ chức

Khái niệm khách hàng nội bộ đã được nhắc đến nhiều trong các tài liệu về Marketing và hành vi của tổ chức, trong đó nhấn mạnh 2 yếu tố chính: quan điểm thứ nhất về người lao động chính là khách hàng nội bộ của tổ chức; thứ hai là tổ chức cần

Tại sao các doanh nghiệp phải quan tâm đến thị trường nội bộ?

Doanh nghiệp và nhân viên có thể thực hiện những chiến lược khác nhau và đóng góp vào thành công chung ở những mức độ khác nhau. Nhân viên có thể hỗ trợ doanh nghiệp bằng cách phối hợp với doanh nghiệp (tập thể) để thực hiện những chiến lược của doanh nghiệp. Tương

Tiếp cận thị trường nội bộ theo quan điểm Marketing

Khái niệm Marketing nhân sự đã tồn tại trong lĩnh vực Marketing và nhân sự từ cuối thập niên 70, trước giai đoạn cách mạng dịch vụ. Ban đầu, Sasser và Arbeit (1976) đề xuất coi Marketing nhân sự như một cách tiếp cận về quản lý dịch vụ, qua đó doanh nghiệp chú

Quá trình hình thành và phát triển của Marketing nhân sự

1. Tạo động lực và sự hài lòng của nhân viên trong công việc  Trong giai đoạn đầu hình thành, Marketing nhân sự hay Marketing nội bộ (internal Marketing) hướng tới tạo động lực và sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc vì bản chất của loại hình Marketing này

Khái niệm và mục tiêu của Marketing nhân sự

1. Khái niệm Marketing nhân sự Berry đã đề xướng khái niệm Marketing nhân sự từ những năm 1970 theo hướng kết hợp cách tiếp cận Marketing thông thường và Marketing mix- 4Ps (produit, promotion, price, place). Ông cho rằng nhân viên là yếu tố tác động chính tới hoạt động dịch vụ của

Những yếu tố cấu thành và các quy trình vận hành cơ bản của Marketing nhân sự

1. Những yếu tố cấu thành Marketing nhân sự Marketing nhân sự giúp xác định rõ vai trò của người quản lý và mối quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức. Đó là một quá trình trao đổi văn hóa nội bộ, nhờ đó nhà quản lý sẽ hiểu rõ mong muốn

Tổng quan Marketing nhân sự tại Việt Nam

Tại Việt Nam, chiến lược Marketing nhân sự đang ngày một phát huy tác dụng. Bên cạnh chiến lược kinh doanh và nguồn tài chính, nguồn nhân lực đang được quan tâm hàng đầu. Loại tài sản này thậm chí còn giá trị hơn cả công nghệ và các tài sản hữu hình khác.

Marketing hỗn hợp 4Ps và Marketing dịch vụ 7Ps

Từ những năm đầu thập kỷ 60 của thế kỷ 20, các nhà Marketing đã phát triển mô hình Marketing hỗn hợp 4Ps gồm: Sản phẩm (Product), Giá (Price), Phân phối (Place) và Quảng bá (Promotion). Chiến lược Marketing được hoạch định trên cơ sở phân tích mối quan hệ qua lại giữa 4

Quản trị chiến lược doanh nghiệp

Nền tảng cơ sở lý luận thứ hai của Marketing nhân sự liên quan đến ngành quản trị chiến lược, thể hiện quả các nội dung sau: 1. Tầm nhìn, nhiệm vụ, giá trị Các nghiên cứu trước đó phân tích doanh nghiệp theo một cách tiếp cận trừu tượng và đề cập tới

Quản trị nhân sự

Trước hết, khái niệm Marketing nhân sự cần được xem xét độc lập với chính sách nhân sự trong doanh nghiệp, qua đó có thể nhận thấy những điểm tương đồng, khác biệt, bổ sung lẫn nhau và đặc điểm riêng của hai khái niệm này và làm sáng tỏ mục đích chung của